行動特性評価トレーニング

TSI：Training of Structured Interview

行動特性評価トレーニングは面接官トレーニングです。面接官トレーニングで面接官に伝えなければならない内容は大きく分けて「どの企業でも共通している一般的内容」「企業独自の内容」の2種類があります。RDIが面接官トレーニングで重視したいのは主に後者の「企業独自の内容」です。

どの企業でも共通している一般的内容	企業独自の内容
求められる立ち居振る舞い 聞いてはいけない質問 評価の際に気をつけるべき心理的バイアス 面接進行手順 コンプライアンス	自社が求める人材像 評価要素 評価基準 担当する面接における評価要素 評価方法（面接手法） 評価表への記入方法 応募者の動機づけ

プログラム実施例

採用面接についての理解

• 面接についてのマクロ的理解
• 自社の求める人材像・評価要素・評価基準
• 応募者を評価するために～エピソードとは何か～

面接の場の理解

• 相互に観察される場であること
• 傾聴スキルについて
• 応募者の動機づけについて

構造化面接の進め方

• 全体の流れ
• 具体的な質問項目
• 行動事実の確認とは何か～エピソードを評価する～

※上記は作成例であり、ご要望に応じて柔軟に作成いたします。

面接官トレーニング提供実績

• 富士通株式会社（トレーニングガイドの作成）
• 不動産A社
• 化学B社
• 鉄道C社
• ソフトウェアD社
• ユーザー系システム開発業E社
• 食品F社

料金の目安について

38万円～（3時間）

• 上記金額はあくまで目安であり、企画規模、実施規模によって料金は上下します。詳細はご相談ください。

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